1、能深入了解业务，有效促进人力资源战略在业务部门的实施； 2、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，能够洞察组织和团队存在的问题，为业务团队提供全方位解决方案； 3、保持与业务部门的良好沟通，及时反馈业务团队信息，贯彻与推行各项人力资源政策，确保人力资源管理工作结果的同步实现； 4、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设，建立有效沟通渠道； 5、了解业务人才需求，辅助部门完成组织架构调整、管理者和员工晋升、关键人才选拔等相关工作； 6、根据业务部门发展计划，了解招聘需求，及时进行招聘支持；