1、文化建设：企业文化和价值理念的传播、落地与考核，业务与人力部门下发指令及制度的执行与落实；打造听到/看到/感受到的团队文化体系，结合业务团队特性，形成特有的文化氛围。 2、业务伙伴：支持和协助业务部门leader制定计划、安排工作、解决日常运营中的问题，与核心业务团队制定业务策略规划，并跟踪、修正规划的执行落地，以达成业务目标。 3、人才培养：人才引进把关，骨干队伍搭建，团队能力培养和提升，员工晋升与任免。搭建人员成长体系及平台，制定团队各梯队人员成长方案，并推动体系的有效运作，使得团队成员得到不同纬度的培育，梳理清晰的人力资源发展规划。 4、组织发展：优化和完善团队组织架构，推动管理变革；通过有效的组织诊断方法，做好人员及岗位配置，让合适的人在合适的岗位上发挥合适的作用。 5、关怀激励：通过激励创造氛围、调动积极性，收集、处理、反馈员工意见，做好员工关怀。 在职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学类专业毕业优先； 2、2-3年人力资源管理经验,具备人力资源管理理论与实操经验，有服务于业务部门HRBPA岗位经验优先； 3、具有较强的组织协调能力，良好的沟通表达能力； 5、工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力； 6、年纪25-35岁，浙江省内人士优先考虑。