岗位职责 1.负责公司人力资源部规章制度的建立和修订； 2.负责公司月度，季度，年度人力资源计划和总结报告分析； 3.负责人力成本、人效总结分析报告； 4.负责薪资体系合理化设计和员工薪资调整计划的制定和实施； 5.负责公司福利体系的合理化设计及福利设计的制定并安排实施； 6.负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督； 7.建立建全公司内部培训体系，包括培训课程，讲师等； 8.负责劳动法律法规和政策、公司人力资源管理制度的宣传和解释 任职资格 1、年龄30-40周岁，本科及以上学历，三年及以上人力资源管理岗位的工作经验； 2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验的积累，对人力资源管理的招聘、绩效、薪酬模块有深入的认识，熟悉国家相关法律法规； 3、具备很强的计划性和实施执行的能力；自律性强；有亲和力和团队领导能力，责任心和事业心强； 4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，擅长进行数据分析，具有良好的沟通能力和协调能力； 5、熟练使用办公软件、良好的公文写作能力； 6、高度认同公司核心价值观； 7、认同结果导向的工作方法； 8、工作细致认真，能独立履行人力资源职能。