工作内容： 1、公司员工招聘、选拔、聘用、入职、离职等； 2、能从公司的年度目标分解出年度人力资源规划和目标； 3、负责制定薪酬政策和晋升政策，制定公司福利政策及了解同行薪酬情况； 4、建立公司人才库，保证人才储备，了解员工选、训、育、留； 4、协助公司理念和企业文化的形成； 5、负责劳动合同拟定和签订，了解劳动法 任职要求： 1、具备3年以上电商总监级人力资源及行政管理经验并且了解电商业务流程； 2、熟悉人力资源全部模块, 需要擅长绩效板块并具备熟练操作经验并且有成果； 3、具备较强的领导、协调、监督和指导能力，并有良好的团队协作精神； 4、具备良好的思维逻辑能力和亲和力，具有优秀的谈判沟通技巧； 5、熟悉国家和地方各项劳动人事法规政策，并具有3年以上电商公司人力资源管理工作