1、统筹公司人力资源规划管理，健全招聘、薪酬、绩效、培训、奖惩、劳动关系及员工发展等体系的全面建设和落实工作; 2、组织人员梯队建设、组织架构梳理、制定、完善岗位编制和岗位职责根据业务发展规划制定并落实招聘计划 3、完善公司各项管理制度流程，丰富沟通渠道，确保各部门工作通畅、高效; 4、持续改善办公环境、办公秩序，优化公司企业文化、价值观等，组织公司各项活动(如年会、拓展、旅游··- 5、贯彻落实总经理的战略方针，"协调监督好各部门工作，以及做好总经理交办的其他工作事项。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理等管理学相关专业; 2、具备3年以上人力全盘管理经验，擅长体系与制度搭建，丰富的招聘（校招）/选拔经验;有大公司经验优先考虑; 3、具有战略性思维和极强的实施执行能力，能根据业务发展规划针对性的制定人力资源的政策和措施，支持业务部门; 4、具备出色的沟通协调能力和说服能力;