岗位内容： 1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。 2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。 3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。 4. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。 任职要求： 1. 学士学位及相关领域的经验； 2. 具有良好的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件； 3. 对国内和国际劳动法有一定的认知； 5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名自信的智囊团成员。