岗位职责： 1.全面统筹规划公司的人力资源战略，配合公司规划制定各项政策，并执行到位 2.负责公司团队精神文化建设，组织落实相关培训/会议/团建/员工关爱等工作 4.建立人员的招聘、培训、薪资、福利、绩效考核人员晋升、管理等人力资源制度建设； 5.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，熟练掌握并运用政策的能力 6.配合并完成上级交代的其他工作 7.对接政府关系 岗位要求： 1.大专及以上学历，35岁以内，具有两年以上200人以上工贸一体公司人事管理经验 2.具备良好的沟通协调能力，熟知人力资源管理的各个板块， 3.拥有较强的文案编辑能力，具备解决复杂问题的能力 4.具备独立工作能力及良好的工作推进能力，稳定性高，愿与公司共同发展