1、 主导招聘流程，包括岗位需求分析、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。 - 制定招聘策略（如校招、社招、猎头合作等），确保关键岗位及时填补。 - 协调新员工入职培训及团队融入。 2. 员工关系管理 - 处理员工投诉、纠纷及劳动关系问题，维护和谐的职场环境。 - 组织员工沟通会、满意度调查，推动企业文化落地。 - 管理员工离职流程（包括面谈、手续办理、离职原因分析等）。 3. 培训与发展 - 设计员工培训体系，制定年度培训计划（如技能提升、领导力培养等）。 - 评估培训效果，跟踪员工职业发展路径。 - 推动继任者计划，培养核心人才梯队。 4. **绩效管理** - 制定绩效考核制度（如KPI、OKR等），协调各部门实施考核。 - 分析绩效结果，为薪酬调整、晋升、培训等提供依据。 - 解决绩效考核中的争议，优化评估流程。 5. 薪酬福利管理 - 设计并优化薪酬体系（工资、奖金、股权激励等），确保市场竞争力。 - 管理社保、公积金、商业保险等福利政策，解答员工相关咨询。 - 定期进行薪酬调研，调整薪酬结构以符合法规和公司需求。 6. 制度与政策制定 - 修订和完善员工手册、考勤制度、奖惩制度等人力资源相关制度。 - 确保公司政策符合劳动法及地方性法规，防范用工风险。 7. 法律合规与风险管理 - 处理劳动仲裁、诉讼等法律事务，规避用工风险。 - 定期审核劳动合同、保密协议等法律文件的合规性。 8. 员工数据管理 - 维护人力资源信息系统（HRIS），确保员工档案、考勤、薪酬等数据准确。 - 生成人力资源分析报告（如离职率、招聘效率、人力成本等），支持管理层决策。 9. 战略支持 - 参与公司高层会议，提供人力资源视角的战略建议。 - 推动组织变革（如并购、架构调整）中的人力资源整合。