岗位职责： 1，根据公司发展战略及目标，制定适应公司发展的人力资源规划，并负责组织实施；,负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。定期组织收集员工想法和建议。 2，为公司提供人力资源支持，制定公司招聘制度，培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度。定期进行组织盘点，为业务部门提供有效地‘解决方案并实施’ 3，推动企业文化落地行动，优化薪酬、奖金、福利标准 4，针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施为团队的发展提供支持，人才梯队管理和关键人才绩效管控，做好组织内部的员工能力发展并提高其绩效。 任职要求 1，工商管理、人力资源管理或行政管理相关管理类本科及以上学历者优先； 2，五年以上中大型企业人力资源工作经验，至少两年以上部门管理工作经验，擅长招聘、培训、绩效其中2个模块工作； 3，具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，熟悉国家相关法律法规； 4、，具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断力，具备良好的人际关系及沟通能力，有高级管理人员的招聘经验、精通绩效管理 薪酬待遇 1、满足岗位期望薪资、双方协定个性化薪酬方案；2、公司提供晋升、培训、学习机会；3、缴纳国家规定社保、雇主责任险、医疗互助险、享受传统节假日福利、生日福利、高温福利、公费旅游；4、享受工龄补贴、餐贴、交通贴、特殊津贴、学历补贴、绩效奖金、产值奖、各类学习评比奖励、年终奖励等；