工作内容: 据企业现状进行了解分析，跟据行业动向和发展趋势有效结合，展望未来进行长远规划！ 2；建立管理系统，设立有效机制以企业章程及管理制度！ 3；跟据总体目标和现阶段的发展，有效结合实际进行管理执行！ 4；目标分解和绩效落地！ 5:；熟悉各种渠道销售！ 6；从业务转型管理比较熟悉。对业务流程，优化组织运营管理能纵观全局，从细微处着手，最大化的助力企业战略目标达成。 7、有一定的逻辑分析能力，擅长运用人力资源管理专业知识针对业务流程优化、员工培训、薪酬福利、绩效管理等人力资源管理模块优化方案的制定撰写，以提供组织高层选择与决策; 8、思想年轻化亲和力强，为员工和高层搭建和谐的沟通桥梁，并妥善处理员工关系和岗位异动;9、善于根据组织工作需要，独立计划安排工作，定期向领导反馈，关注细节，注重组织运营过程化管理，追过程拿结果; 10、注重赋能，有利他心理，关注员工职业生涯成长培训，提高员工工作效率; 11、节俭原则，省时省钱走心团建和文化落地，用最少的资源做最大化激励，提升员工企业归属感和幸福感。 12、有人力资源经理/人事经理/人事主管,行政经理经验3年以上！ 职位要求: 工作要求: 1；思想家，有管理天赋，有内涵！ 2；有管理经验，本科以上工商管理、法律、文言专业！勤奋谦虚，思路清晰，工作有条理，善于处理精细活，踏实肯干。为人诚实善良。一旦加入某一工作团体，愿以此为家，一路相伴，共同进取。 3；想长期在义乌发展，稳定，愿与企业携手！ 4；心存展望，分析能力强、恭敬、体贴、敏感、和善、学问渊博、自动自发，客观、为见解和概念狂热！ 5；从事人力资源工作3年以上，熟悉工作流程和人力资源6大模块相关工作，对优化工作流程和企业管理有建设性意见。宏观和微观各有独到的见解！ 6；喜欢数据说话，善于数据分析！ 7；积极向上，愿意挑战，有较强的决策力，行动力，总结分析能力！