岗位职责 1 公司考勤 2 人员入离职的相关手续及人员档案管理工作 3 公司的行政人事类的文件起草和各类文件管理 4 人员招聘工作及各招聘平台发布招聘信息 5 各类办公物品采购报销 6 厂库管理及物品领取登记等工作 7 检查流动人口是否及时登记 8 公司居住人员的住宿管理及登记 9 新员工入职培训安排 11 crm日常管理及对接（crm系统人员对接） 12 钉钉日常管理及对接 13 公司手机及手机号码管理 14 员工各项福利制订、统计、发放等 15 领导安排的其它临时性工作等 工作内容: 1. 负责招聘、筛选、面试和录用新员工； 2. 维护员工档案，管理员工信息； 3. 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理； 4. 协助制定公司人力资源管理制度和流程； 5. 参与员工培训和绩效考核工作； 6. 协助处理员工的劳动纠纷和投诉。 职位要求: 1. 专科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. 具备良好的沟通、协调和组织能力； 3. 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等； 4. 具备一定的人力资源管理知识和经验； 5. 工作认真负责，具备较强的团队合作精神。