工作内容: 工作内容: 1、负责优化公司内部的管理体系、各项管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行； 2、根据公司的发展规划与发展战略，制定人事行政部部工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施； 3、根据公司的发展规划与实际经营，优化公司的薪酬绩效管理制度； 4、根据公司的发展规划与经营策略，优化内部培训体系，总结、评估培训结果，为公司发展培养储备人才梯队； 5、负责义乌地区人才招聘复试与职员录转调离； 6、完成总经理交办的其他任务。 职位要求: 1、人力资源、管理或相关专业背景，大专以上学历，本科优先，6年以上中型规模人力相关工作经验，3年以上人力管理经验； 2、熟悉人力资源的流程体系，熟练人力资源六大模块，有较好的专业度，并能在绩效管理、员工关系、组织文化等方面有丰富的经验并有深入的思考； 3、熟悉劳动法，善于员工关系； 4、可独立对接业务需求，有处理、分析复杂问题的能力，思维敏捷，结果导向； 5、有较好的沟通能力、执行力、责任心，抗压性强，具有团队协作意识，善于整合资源； 6、具备良好的EXCEL 表格制作能力，及PPT 制作能力，善于分析人力数据，为企业的经营决策提供参考依据； 职位要求: 1、人力资源、管理或相关专业背景，大专以上学历，本科优先，6年以上中型规模人力相关工作经验，3年以上人力管理经验； 2、熟悉人力资源的流程体系，熟练人力资源六大模块，有较好的专业度，并能在绩效管理、员工关系、组织文化等方面有丰富的经验并有深入的思考； 3、熟悉劳动法，善于员工关系； 4、可独立对接业务需求，有处理、分析复杂问题的能力，思维敏捷，结果导向； 5、有较好的沟通能力、执行力、责任心，抗压性强，具有团队协作意识，善于整合资源； 6、具备良好的EXCEL 表格制作能力，及PPT 制作能力，善于分析人力数据，为企业的经营决策提供参考依据；