职位描述
岗位职责:
1、负责招聘、人员入职、离职、调整等相关手续的办理;
2、负责维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、负责公司新员工的入职培训及公司培训规划的建立,并落实培训计划、培训效果的跟踪、反馈;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
6.、积极配合完成领导交代的其他事项。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历,两年以上人力资源工作经验;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程与各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神