工作内容: 工作内容: 1、人力资源规划---结合企业发展战略，制定公司中长期人力资源发展规划和年度人才计划； 2、招聘与配置---按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。 3、薪酬福利---通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构； 4、绩效考核---组织建立了公司的绩效考核体系并指导实施与调整 5、培训与发展----组织管理层进行绩效培训，以保证目标设定、绩效面谈与绩效应用的有效性 6、员工关系----建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系 7、办公室行政制度的建立 。 职位要求: 1、熟悉人力资源整体板块，一年以上工作经验； 2、受过人力资源管理技术，劳动法规和管理能力开发等方面的专业培训； 3、熟悉国家，地区及企业关于劳动合同管理，薪资制度，用人机制、保险福利培训待遇及培训等方面的法律、法规 职位要求: 1、熟悉人力资源整体板块，一年以上工作经验； 2、受过人力资源管理技术，劳动法规和管理能力开发等方面的专业培训； 3、熟悉国家，地区及企业关于劳动合同管理，薪资制度，用人机制、保险福利培训待遇及培训等方面的法律、法规