工作内容: 1、负责全体员工的人事档案管理的工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和编写，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见及建议。 6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责协助健全人力资源管理，提高组织效力。 11、其他临时交办的工作。 岗位职责: 1、办公软件操作：熟练使用Word、Excel、制作表格和图表等办公软件，拥有良好的沟通协调能力和问题解决能力，工作细致、责任心强。 2、行政费用管理：协助编制行政费用预算，对行政费用的支出进行审核和控制，记录费用使用情况，定期进行费用分析，为成本控制提供依据。 3、 执行力：能够准确理解上级的工作要求，并迅速有效地执行，确保工作落实到位。 4、 应变能力：能够灵活应对工作中的突发情况和变化，及时调整工作方法和策略。