职责： 一【人事管理】 1.人力资源规划:根据公司战略规划结合项目发展进度,做好人员招聘计划,快速进行项目人员补充; 2.招聘与配置: 1.通过需求单位岗位人才画像进行招聘匹配:2.重要岗位背景调查 3.培训与开发: 1.负责跟进新员工试用期培训跟进与在岗老员工月度日常培训跟进; 2.梯队建设:通过组织调整:促进岗位流程优化,并负责协助部门进行人才盘点 4.绩效管理: 1.本部门绩效 KPI 制定:2.协助公司其他部门 KPI 制定或讨论 5.薪酬福利管理: 1、协助制定薪酬策略 2、工作分析 3、薪酬调查 4、薪酬结构设计 5、薪酬分级和定薪 6.薪酬制度的控制和管理 7..劳动关系: 1.劳动合同管理; 2.负责员工入离职手续办理及入离职沟通 3.劳动纠纷处理 二.验厂管理 主要是 BSCI.4P.GMPC,和反热验厂以及质量验厂管理,相关资料准备与协调协助; 三.项目申报管理政府项目(如建设局、经信局、人社局、发改委等相关部门下发的项目)的申报 工作,包括政策信息的获取、解读,项目申报计划资料整理、准备、提交,项目的进度跟踪,最终的 结果呈现(金额补贴或荣誉类)等。 四.其他行政事务管理 任职要求： 1、年龄26-40，具备良好的沟通、协调和组织能力，抗压能力强； 2、熟练掌握办公软件与函数，如Word、Excel、PPT等； 3、有同岗位工作经验优先 4、待遇：5K-6K（具体面议） 上班地址：廿三里街道龙潭路27号 岗位福利： 1、提供双人间住宿，伙食补贴300； 2、有保险，年终奖，节假日福利，带薪年假；