1.人力资源规划: 协助制定公司的人力资源规划，根据公司的 发展战略和目标，预测人力资源需求，制定招聘计划。 定期对公司的人力资源状况进行评估，提出合理的改进建议。 2.招聘与选拔: 负责制定并执行公司的招聘计划，确保公司 能够吸引到高素质的人才。 筛选和评估求职者简历，进行面试和背景调查。 维护招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒 体、招聘会等。 3. 培训与发展: 设计和实施新员工入职培训计划，使新员工 尽快适应公司文化和工作环境。 确定员工发展需求，为各级员工提供个性化 的培训计划。 鼓励内部培训和分享，提高员工的专业技能 和知识水平。 4.绩效管理: 设计和实施公司的绩效考核制度，确保员工 的工作表现得到准确评估。 与部门经理合作，制定个人和团队的目标， 并跟踪绩效进展。 提供绩效反馈和辅导，帮助员工提升工作绩效。 5. 薪酬与福利: 管理员工的薪酬和福利体系，包括工资发 放、奖金分配、社会保险等。 定期进行市场调研，了解同行业薪酬水平， 为员工提供有竞争力的薪酬待遇。 处理员工的薪酬和福利问题，确保公司的政 策符合法律法规。 6. 员工关系管理: 建立和维护良好的员工关系，解决员工的问 题和纠纷。 组织和参与员工活动，提高员工的工作满意 立即沟通等等