工作内容: 1制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 2负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 3薪资架构建设、制度汇编等 职位要求: 1、娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力； 2、熟练使用各种办公软件； 3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；