工作内容: 1. 负责招聘、筛选、面试和录用新员工； 2. 维护员工档案，管理员工信息； 3. 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理； 4. 协助制定公司人力资源管理制度和流程； 5. 参与员工培训和绩效考核工作； 6. 协助处理员工的劳动纠纷和投诉。 职位要求: 1..具备良好的沟通、协调和组织能力； 2. 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等； 3. 具备一定的人力资源管理知识和经验； 4. 工作认真负责，具备较强的团队合作精神。