1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行人事程序和规章制度。 2、制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。 3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度或月度人员的招聘计划。 4、办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。