1、参与公司招聘规划，深入了解业务并掌握各部门用人需求，负责拟定公司招聘计划与方案； 2、负责招聘计划的具体执行，开展招聘面试、测评、招聘效果评估等工作； 3、根据招聘需求，规划及管理公司的招聘渠道，并落地实施，根据招聘职位特点，优化流程，缩短周期，提高效率； 4、建立人才库，储备公司发展需要人才，优化并完善公司的招聘流程和招聘体系； 5、协助人事部招聘外的相关工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，2年以上招聘工作经验. 2、有零售、外贸行业招聘经验者优先考虑； 3、熟悉各类招聘渠道，有良好的文笔功底，能独立撰写各类招聘及面试方案、PPT等素材； 4、具有良好的沟通能力和服务意识，能对公司需求人才进行准确定位； 5、工作积极主动，高效有条理，为人大方乐观，具一定亲和力。