1.工作职责 根据公司人力资源规划和各部门的用人需求，制定招聘计划并组织实施。 选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，组织面试、笔试等招聘活动。 进行背景调查，确定拟录用人员，办理入职手续。 2.主要工作内容 建立和维护人才库，拓展招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、猎头合作等。 及时更新招聘信息，确保信息的准确性和吸引力。 对应聘人员进行初步筛选和电话沟通，安排面试时间和场地