1.工作职责 全面负责行政人事部的管理工作，制定部门工作计划、目标和预算。 协调各部门之间的人力资源和行政事务需求，提供决策支持和专业建议。 监督和评估部门工作的执行情况，及时发现问题并提出解决方案。 2.主要工作内容 组织制定和完善公司的人力资源管理制度和行政管理制度。 参与公司的战略规划和组织架构设计，制定相应的人力资源规划。 负责部门团队建设，提升团队整体素质和业务能力。 3.详细工作流程 每月初收集各部门的工作计划和需求，分析整理后制定行政人事部月度工作计划。 每周组织部门例会，检查工作进展，协调解决工作中的问题。 每月末对部门工作进行总结评估，向上级领导汇报工作情况。