1、负责公司人力资源部规章制度的建立和修订 2、负责公司月度，季度，年度人力资源计划和总结报告分析 3、负责人力成本、人效总结分析报告 4、负责薪资体系合理化设计，制定和实施 5、负责绩效考核具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行督； 6、建立建全公司内部培训体系 岗位要求； 1、年龄35周岁以内优先 2、三年及以上人事行政管理岗位工作经验；电商公司工作经验优先 3、对人力资源管理的招聘、绩效、薪酬模块有深入的认识 4、具备较强的计划性和实施执行的能力；有亲和力和团队领导能力 5、高度认同公司核心价值观 6、待遇：10k-12k 福利：每周单休