工作内容: 一、人力资源管理 1.参与公司人力资源发展规划，协助公司完成年度人力资源规划并落地； 2.负责人员的招聘、员工关系、劳动合同、考勤管理、人事档案管理等工作； 3.负责新员工入厂的培训、以及后续沟通跟进，确保稳定性； 4.分析企业人力资源状况，提出改善意见。 二、行政后勤管理 1.收集相关信息，完善企业管理制度，以及档案管理； 2.塑造、维护、发展和传播企业文化； 3.负责行政后勤事务（宿舍、食堂、保洁、绿化、安保、固定资产等）管理和琐事处理； 4.负责公司消防安全检查，隐患排除，安全教育； 5.参与公司经营管理活动，具体负责人事行政基础事务执行落地工作； 6.负责公司活动的组织与执行（如员工生日会、定期旅游/聚餐等、公司年会等）； 7.完成公司下达的其他工作。 职位要求: 1.40岁以下男，会开车； 2.对人力资源招聘、培训、劳动关系、行政管理、后勤保障等模块熟悉，并有实际操作与领导能力； 3.有独立主导完成后勤项目成功的案例； 4.工作中擅长数据分析，用数据呈现工作。