1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。 2. 建立和完善公司人力资源制度和流程，确保人力资源管理的有效性和合规性。 3. 与各部门合作，提供人力资源支持和解决方案，优化团队结构和工作流程。 4.协助拟定公司各项规章制度及标准流程 任职要求: 1. 曾任职过300人以上的规上企业人事或行政经理岗位3年以上 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级和部门有效地进行沟通和协作。 2. 具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够快速应对和处理各种人力资源相关问题。 3. 具备良好的学习能力和自我驱动力，能够不断学习和提升自己的专业知识和管理能力。