工作内容: 1. 负责公司人力资源管理相关工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等； 2. 制定并执行公司的人力资源管理政策和流程，确保公司人力资源管理工作的规范化和标准化； 3. 负责员工关系管理，维护公司与员工之间的良好关系，解决员工的问题和纠纷； 4. 参与公司战略规划，为公司提供人力资源方面的建议和支持； 5. 负责制定和执行公司的员工培训计划，提高员工的综合素质和专业技能。 职位要求: 1. 专科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先； 2. 具备5年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源管理相关法律法规； 3. 具备较强的沟通、协调、组织和领导能力，能够有效地管理团队； 4. 具备良好的人际关系处理能力，能够处理员工之间的矛盾和纠纷； 5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速有效地解决人力资源管理方面的问题。