工作内容: 1. 掌握一定的招聘面试技巧及建设招聘渠道的方法； 2. 通过各种招聘渠道发布招聘信息，推荐合格人选； 3. 处理人员关系，离职面谈等; 4. 帮助各部门培训新人，帮助新人适应岗位，取得成长。 5. 公司事业部目标管理，绩效考核。 6. 搭建团队，完善团队，扩张团队。 职位要求: 1.熟悉人力资源各个管理模块。 2.善于搭建团队。 3.擅长培训。 4.要求35岁以下。