1.人力资源规划：根据公司的发展战略，制定人力资源总体规划，建立和规范人力资源管理体系，以支持公司的长期发展目标 2.组织架构优化：负责制订和完善公司组织架构，优化岗位编制，提高人效，确保每个职位的职责明确且量化，以便员工了解自己的工作内容和目标 3.招聘与选拔：执行招聘计划，利用各种渠道资源进行人才的吸引、筛选和选拔工作，确保招募到符合公司需求的优秀人才 4.新员工培训：对新入职人员进行系统的培训和管理，帮助他们快速融入公司，掌握必要的工作技能和知识 5.绩效管理：协助开展绩效管理工作，根据部门及项目职能，组织开展绩效考核，激励员工提高工作效率和业绩 6.行政管理：参与制定公司的行政人事制度，包括日常行为指南、考勤规定、解雇制度等，确保公司管理的合规性和公正性 7.员工关系维护：处理员工的投诉和建议，维护良好的员工关系，提升员工的满意度和忠诚度 8.薪资福利管理：确保各岗位员工得到公平合理的报酬以及对应的福利政策 9.劳动合同管理：管理员工的劳动合同，包括合同的签订、续签、变更和解除等事宜 10.风险管理：识别和评估人事行政方面的潜在风险，制定相应的预防和应对措施 11.兼负责产品部财务数据的整理统计与核对，以及临时工岗位的薪资核算等 12.协助办公物资的采买和发放管理，以及公司后勤保障 综上，电商人事行政的工作职责是多方面的，既包括传统的人事管理职能，也涉及到适应电商行业特点的特殊要求。这些职责对于保障公司运营效率、提升员工满意度和维护公司形象等方面都至关重要