工作内容: 1、负责公司人员招聘、人力资源规划、岗位评估体系建立及管理、薪酬体系的建立及管理、绩效考核体系的建立及管理，保证企业人力资源供给和人力资源效率； 2、结合公司经营目标，制定并组织实施公司人力资源战略，建立完善行政人力资源各项构成体系，筹划办理各项培训活动，加强团队建设，做好后勤保障工作，为实现公司经营战略目标提供人力、后勤储备等。 3、推行及改进人力资源及行政制度及其作业流程，并确保其有效实施。 4、制定各岗位任职资格和标准，建立科学的员工晋级、降级机制。 5、制定员工的福利与工作安全措施，并促进员工与公司的和谐关系。