工作内容: 1、完善企业招聘制度及招聘流程、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施。 2、根据公司战略目标制定人力资源发展规划及计划方案。 3、组织制定完善公司各项管理制度，优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。 4、负责公司各项培训工作。 职位要求: 1、5年以上人事工作经验，年龄30-45岁； 2、制定公司人事管理制度并监督执行； 3、负责企业人事招聘及外联事务； 4、善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神，善于带动团队气氛，人事管理、企业管理等相关专业大专学历； 5、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力； 6、熟练使用办公软件。