工作内容: 1、协助完善公司的人力资源规划体系，完善人力资源管理制度及流程（包含绩效、员工发展、招聘、培训及薪酬等）； 2、完善并落实绩效考核方案，使其有效运行； 3、完善公司人才储备和梯队建设，擅长各类专业人才的甄别、选拔和培养； 4、根据公司发展管控人力成本，提高人力效能； 5、根据公司发展需要，落实公司培训体系的搭建，对培训的落地执行进行监督检查； 5、落实企业文化建设。 任职条件 1、40岁以下； 2、具备人事体系搭建经验，擅长招聘、培训模块，具有较强的执行能力、协调能力和统筹能力； 3、有汽车行业同岗位工作经验者优先。 8：30-17：00 社保 +节假日福利 职位要求: