1、制定公司人力资源整体发展战路规划，并组织实施和监督； 2、负责部门日常管理事宜，协调、指导公司各部门员工招聘、培训、薪酬、考核等工作； 3、负责行政后勤的日常管理工作，合理分工和配置人员，负责督导和分配所属人员的各项工作； 4、改进人事管理体系，提升员工满意度，降低离职率； 5、完成公司交办的其他工作。 任职资格： 1、统招专科及以上学厉; 2、熟悉并深入理解人力资源及行政管理工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富的实践经验； 3、具有较强的协调能力、人际关系处理能力和抗压能力；