工作内容: 1、 负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案， 完善员工人事档案的管理； 2、 负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检査、跟踪效果，不断满足公司发展需要； 3、 协助公司制定、修改、落实各项规章制度，做到管理规范化、科学化； 4、 负责对员工考勤、绩效考核工作； 5、 负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 6、 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。 职位要求: 1、人力力资源工作三年以上 2、 人力资源管理、企业管理、法律相关专业毕业，大专以上学历； 3、 了解人力资源管理知识; 4、 具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能 力：有较强的团队协作精神。 5、 熟练操作运用办公软件； 6、认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度，服从公司职位调整。 7、诚信、大局观、严谨周密、责任心、执行力强；品行端正、爱岗敬业：