1. 接受新的招聘订单，了解客户信息和岗位基本信息，包括客户公司性质、背景概况、地点等，做好order taking前的准备； 2. 筛选候选人简历，包括投递的和主动搜索的简历，匹配硬性要求后进行电话沟通； 3. 制作候选人报告并推荐给客户； 4. 协调客户和候选人的时间进行面试安排； 5. 跟进面试反馈； 6. 薪资谈判，包括与客户的薪资谈判，及客户确认薪资后与候选人进行薪资谈判。