工作职责 1.负责公司人力资源部规章制度的建立和修订； 2.负责公司月度，季度，年度人力资源计划和总结报告分析； 3.负责人力成本、人效总结分析报告； 4.负责薪资体系合理化设计和员工薪资调整计划的制定和实施； 5.负责公司福利体系的合理化设计及福利设计的制定并安排实施； 6.负责绩效考核具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行督； 7.建立建全公司内部培训体系，包括培训课程，讲师等； 8.负责劳动法律法规和政策、公司人力资源管理制度的宣传和解释 职位要求 1、年龄25-35周岁（女性优先） 2、大专以上学历，三年及以上人事行政管理岗位工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验的积累，对人力资源管理的招聘、绩效、薪酬模块有深入的认识，熟悉国家相关法律法规； 4、具备较强的计划性和实施执行的能力；自律性强；有亲和力和团队领导能力，责任心和事业心强； 5、逻辑思维能力较强，敏感度较高，擅长进行数据分析，具有良好的沟通和协调能力； 6、熟练使用办公软件、有较强的公文写作能力； 7、高度认同公司核心价值观； 8、工作细致认真，能独立履行人力资源职能。 工作内容: 1. 负责公司行政管理工作，包括但不限于人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等； 2. 负责公司日常行政事务的协调和管理，包括但不限于办公环境、设备维护、会议安排等； 3. 负责公司行政管理制度的制定和完善，确保公司行政管理工作的规范化和高效化； 4. 负责公司与政府部门的沟通和协调，确保公司在政府部门的合法合规运营； 5. 负责公司安全管理工作，包括但不限于消防安全、信息安全等。 职位要求: 1. 专科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先； 2. 具备5年以上行政管理经验，有较强的组织协调能力和团队管理能力； 3. 熟悉公司行政管理制度和流程，具备制定和完善行政管理制度的能力； 4. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理公司内部和外部的各种关系； 5. 具备较强的责任心和执行力，能够承担公司行政管理工作的各项任务； 6. 具备良好的英语听说读写能力，能够与外籍员工进行良好的沟通和协调。