1. 招聘与配置 · 根据公司年度人力规划，制定并执行招聘计划，满足各部门用人需求。 · 开拓和维护招聘渠道（网络、校招、猎头、内部推荐、劳务派遣等）。 · 负责关键岗位（如技术、业务、生产管理）的简历筛选、面试、背景调查及录用跟进。 · 建立人才库，做好储备人才维护。 2. 培训与开发 · 组织新员工入职培训（企业文化、制度、安全等）。 · 协助各部门制定年度培训计划，监督执行并评估效果。 · 推动关键岗位的梯队建设与人才发展计划。 3. 绩效管理 · 协助设计或优化公司绩效考核方案（如KPI、OKR等）。 · 组织月度/季度/年度绩效考核，收集数据、核算结果。 · 协助部门负责人进行绩效面谈，推动绩效改进。 4. 薪酬与福利 · 参与薪酬体系设计，进行市场薪酬调研。 · 核算员工考勤、绩效、提成、奖金等，确保工资准确及时发放。 · 管理社保、公积金及其他福利（餐补、节日福利、团建等）。 5. 员工关系与企业文化 · 办理员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订/续签等手续。 · 处理员工投诉、劳动纠纷、工伤事故等，维护和谐劳动关系。 · 组织员工活动，推动企业文化落地，提升团队凝聚力。 6. 制度与流程建设 · 起草、修订人事管理制度（考勤、休假、招聘、绩效等），报批后监督执行。 · 优化人事流程，提升效率（如入职流程、转正流程等）。