基本薪资6-9k 上班时间：早上8：30-下午18：00 岗位职责： 酒店人事专员是负责酒店人力资源管理的专业人士，担任这个职位的人需要承担以下职责： 1根据酒店的人员需求，负责制定并执行招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，面试候选人并进行选拔。与上级领导和相关部门密切合作，确保招聘过程符合酒店的需求和标准。 2负责协助新员工的入职手续办理，包括签订合同、办理入职手续、填写必要的人事档案等。同时，也负责离职员工的离职手续办理，包括办理离职手续、终止劳动关系、结算工资及福利等。 3负责建立和维护员工的人事档案，包括员工个人信息、合同、培训记录、绩效评估等。确保档案的完整性、准确性和保密性。 4根据酒店的人才培养计划，负责组织和实施员工培训活动。与各部门合作，确定培训课程和内容，提供相关培训材料，并进行培训效果评估。 5协助制定绩效评估制度及标准，对员工的工作表现进行评估，提供反馈和建议，并参与绩效评估结果的统计和分析。 6参与制定薪酬策略和福利政策，负责薪酬和福利核算、发放和管理。确保薪酬与福利制度的公平和合规性。 7与员工和工会代表保持良好的沟通与协调，妥善处理员工的劳动关系问题，确保劳动关系的稳定和和谐。 8了解并遵循相关的劳动法律法规，确保酒店的人力资源管理工作符合法律法规的要求。 酒店人事专员需要具备良好的沟通和协调能力，能够与员工、领导和各部门有效合作。此外，他们还需要具备较强的人事管理和问题解决能力，能够妥善处理各类人事问题，为酒店提供有效的人力资源支持。 任职需求： 1大专学历，尤其是与人力资源管理、劳动法律等相关专业背景。 2了解人力资源管理的基本原理和流程，熟悉劳动法律法规，能够处理和解决员工相关问题。 3具备良好的招聘技巧和经验，能够制定招聘策略，发布招聘广告，筛选简历，并面试和选聘合适的人才。 4能够维护和管理员工的关系，处理员工的投诉和纠纷，并提供相应的解决方案。 5能够制定和执行培训计划，帮助员工提升技能和职业发展，提供员工发展的机会。 6了解绩效管理的原理和方法，能够制定绩效考核制度，并进行绩效评估和奖励，激励员工积极工作。 7具备对员工流动、离职率、员工满意度等人力资源指标进行监测和分析的能力，及时发现问题并提出解决方案。 8能够与不同部门和员工有效沟通和协调工作，解决相关问题。 9具备保护员工隐私和公司机密的意识，并能够妥善保管和使用相关信息。 10具备良好的沟通和团队合作能力，能够与员工建立良好的关系，有效解决问题和提供支持。