一、行政后勤管理： 1、协助上级编制、修订本部门规章制度、工作流程，并负责落地实施。 2、负责公司食堂、宿舍、消防、安全、6S的管理。 3、建立后勤保障，改善员工福利待遇，发放日常、节日福利。 4、负责企业文化的建设，协助上级组织各种员工福利活动。 5、负责公司人力行政方面的涉外工作，负责政府接待工作，建立良好的公共关系。 6、负责做好人力行政部的档案管理工作。 二、人力资源管理： 1、协助上级做好架构设计、人员定岗定编工作。 2、协助上级建立公司招聘体系。收集各部门的人力资源需求，拟定招聘计划，组织实施招聘工作。 3、负责面试接待，组织开展面试工作，回复录用信息。 4、负责办理员工入离职、调换岗、试用转正、保险、公积金、工伤处理等人事手续。 5、负责考勤管理工作，协助上级做好员工培训、绩效考核工作。 6、负责员工关系处理。 三、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、熟悉人力资源管理及行政管理的全面工作，有二年以上规模企业相关工作经验。 2、熟练电脑操作，具有较强的口头、文字表达能力和活动组织能力，善于开展各部门的沟通协调工作。 3、为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真、原则性强，具有服务意识。 4、有良好的纪律性、团队合作意识，具备良好的职责道德。