工作内容: 1、熟悉劳动合同法、社会保险法等人力资源相关法律法规； 2、熟练掌握各种招聘渠道，如网络招聘、社会招聘、校园招聘等； 3、具有处理员工与用工单位的劳务纠纷经验； 4、了解绩效考核和员工培训，并有实操经验； 5、熟悉的行政后勤相关工作。 任职资格 1、20-40岁、大专以上学历 2、2年以上人力资源工作经验 3、较强的学习能力，执行能力，沟通能力，办公软件操作能力 职位要求: 有对人事部有新认识、有对人的招聘有非常好的洞察力、能敏捷扑捉到企业需要的人才、剩下就是绩效考核、统筹企业发展方向