一、工作内容 1.制定部门《年度目标规划》，并分解实施； 2.业绩指标 2.1每月根据经营数据制作《经营分析报告》，并在经营分析会议上做经营分析报告； 2.2每月对下属经营绩效考核，根据绩效考核结果制定销售人员《目标责任书》； 3.客户维护与市场开发 3.1负责完成公司客户流失率控制指标； 3.2依据目标规划手册，负责完成客户开发和销售额指标； 4.市场调查和客户销售分析； 5.团队建设及培训； 6.建立客户跟进档案； 7.制度与流程建设； 8.上级交办的临时任务。 二、任职资格要求 1.大专及以上学历，年龄30-45岁； 2.经验要求:5年以上销售经验，3年以上同岗位经验； 3.知识要求:商务谈判，销售管理，客户维护与管理； 4.能力要求 4.1优秀的市场开发能力，丰富的沟通能力和客户关系维护能力； 4.2团队管理与激励能力； 4.3心态积极向上，热情敬业，适应出差。