主要职责： 一、招聘配置 (50%) 独立执行全流程招聘，高效满足各部门人才需求。 开发并维护招聘渠道，重点深耕义乌本地人才市场。 优化招聘流程，提升候选人面试体验与雇主品牌形象。 二、综合人事管理 (50%) 员工关系： 处理员工入职、离职、转正、调岗等手续；管理劳动合同；有效沟通并处理员工投诉与劳动纠纷。 培训发展： 协助组织新员工入职培训；调研培训需求，协调或组织实施各类员工培训活动。 薪酬绩效： 协助制定与执行绩效考核方案；核算考勤与工资；办理员工社保公积金等福利。 基础运营： 维护员工档案和信息管理系统，确保人力资源数据的准确性。 任职要求： 学历与经验： 专科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。 3年以上中型以上企业综合人力资源岗位工作经验，必须精通招聘模块，并熟悉员工关系、薪酬绩效、培训等至少两个其他模块的实操。 有人力资源公司或义乌本地工作经验者优先。