1、撰写员工培训方案，拟订培训计划。 2、起草培训制度，研发培训课件。 3、建立员工岗前培训管理体系，组织员工岗前培训。 4、落实绩效考核绩效面谈辅导体系，并形成培训文化。 5、主持企业通用制度及企业文化培训。 6、打造钉钉线上培训等员工成长平台，提升员工系质，塑造企业文化。 7、料理各类员工能力及素质提升训练的会议组织，达成预期成果。 8、完成直接上级临时交办的各项工作。