工作内容: 1.根据公司经营战略目标，制定年度工作计划； 2.负责各部门员工招聘、督促下属做好员工入职、离职，劳动合同的签订等； 3.参与制定公司各项规章制度，并有效监督各项制度的执行和实施； 4.负责公司各岗位的绩效考核、日常管理及公司文化建设； 5.对员工进行入职培训、日常培训和安全培训并进行日常监管； 6.负责各项会议的组织及跟踪结果，上报老板并存档； 职位要求: 中专以上文化，两年以上人事行政管理工作经验，擅长人员招聘、培训、薪酬绩效尤佳； 人员素养：具有良好的职业道德，踏实稳重，认真负责，自我驱动，有较强的沟通、协调能力。