工作内容: 1.负责人力资源规划管理，制定完善人事管理制度、人事工作流程、员工手册、考勤管理制度、绩效管理制度等相关公司管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实； 2.招聘工作：根据现有编制及业务需求，确定招聘目标并指定招聘计划，辅助下级有效完成招聘目标； 3.绩效工作：深入了解相关业务部门，根据业务情况制定相应的绩效考核、提成奖励等相关方案，有效提高各部门工作效率； 3.数据搭建：招聘数据、绩效数据、各项成本数据、薪资台账等数据库的建立维护； 4.费用预算：参与年度行政费用、人力成本费用预算，合理控制相关费用情况； 5.品控工作：公司侵权产品、订单纠纷、劳动仲裁等相关纠纷处理并提出合理规避建议； 6.活动策划：组织、策划各项集体活动，利用员工关系推动企业文化建设； 7.其他人事行政相关工作 职位要求: 1、行政人事管理等相关专业大专以上学历，3年以上人力资源管理工作经验； 2、熟悉人力资源管理流程、行政管理流程，具备相应管理经验 3、良好的团队协作精神，性格开朗、热情主动，学习能力强，为人诚实可靠； 4、年龄要求40岁以内