工作内容: 工作内容: 1、负责公司人员招聘、人力资源规划、岗位评估体系建立及管理、薪酬体系的建立及管理、绩效考核体系的建立及管理，保证企业人力资源供给和人力资源效率； 2、结合公司经营目标，制定并组织实施公司人力资源战略，建立完善行政人力资源各项构成体系，筹划办理各项培训活动，加强团队建设，做好后勤保障工作，为实现公司经营战略目标提供人力、后勤储备等。 3、推行及改进人力资源及行政制度及其作业流程，并确保其有效实施。 4、制定各岗位任职资格和标准，建立科学的员工晋级、降级机制。 5、制定员工的福利与工作安全措施，并促进员工与公司的和谐关系。 职位要求: 1、专科以上学历，27-40岁,3年以上工作经验。 2、对现代企业人力资源管理各个模块有丰富的管理经验，对人力资源战略规划、人才的发展与引进、薪酬设计、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。 3、熟悉国家劳动法律法规；能和谐处理各类劳动关系事件并给予管理人员基本的劳动关系管理的指导。 4、能从发展的角度使人力资源行政管理与公司战略结合，使人力资源行政管理长期支持公司经营发展目标的实现。 5、良好的沟通协调能力、控制力、说服力、计划性，处理问题的能力和实践动手能力强。