一、岗位职责 1. 人事管理统筹 全面负责公司人力资源体系建设，包括招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、考勤社保等。结合服装生产特点，优化一线员工、技术岗、管理岗的招聘与留人机制。完善绩效考核、薪酬体系、员工激励方案，提升团队稳定性与积极性。处理劳动纠纷、员工异动、纪律管理、工伤及各类人事风险。 2. 行政管理统筹 负责厂区后勤、宿舍、食堂、安保、消防、环境卫生、固定资产管理。统筹办公采购、车辆管理、接待、会议组织、制度建设与监督执行。完善公司行政流程，保障生产、办公秩序正常高效运行。营造企业文化，组织团建、年会、员工关怀活动，增强企业凝聚力。 维护企业对外形象，做好政府对接、来访接待、外部协调工作。 3. 总经理助理工作 协助总经理进行日常管理、日程安排、会议组织、重要事项督办。负责上传下达、跨部门协调、重点工作跟进与结果反馈。撰写公司公文、通知、通报、制度、汇报材料等。 参与公司经营管理会议，推动决策落地。 二、任职要求 年龄 35–45 岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理相关专业优先。 5 年以上人事行政全盘管理经验，有服装生产型企业管理经验优先。精通人力资源六大模块，熟悉劳动法、劳动合同法及社保公积金政策。熟悉生产型企业后勤管理、宿舍、食堂、消防、安保等工作流程。具备优秀的公文写作能力，能独立起草制度、通知、通报、汇报材料。具备较强的统筹、协调、沟通、谈判、问题解决能力。