工作内容: 1、协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议，为企业正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障； 2. 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行； 3、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定； 4、根据员工培训计划，分配人事专员实施员工培训，并进行培训效果评估； 5、完成总经办分派的其他临时性工作。 。 职位要求: 1、大专及以上学历； 2、2年以上人力资源管理相关工作经验； 3、熟悉人力资源管理相关理论，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规、技能； 4、具备较强的协调能力、沟通能力和人际关系处理能力，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。