【工作职责】 1.主抓搞好企业文化； 2. 联合人事在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并付诸实施； 3. 协助总经办统筹全公司制度流程的整合梳理与执行完善，定期检查、优化在执行的制度规范并及时清理过期、失效的制度，确保各类制度流程有效执行，落到实处； 4. 根据公司需求组织总经理办公会、管理层周例会、员工早会等各种类型会议方案，并做好会议的管理服务工作； 5. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，充分发挥员工的积极性和创造性，引导其产生价值，转化为企业效益；