工作内容: 1、负责规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行； 2、对国家的相关劳动法律法规有一定的了解； 3、负责人员的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、考勤等； 4、负责编制各部门员工的花名册； 5、负责各部门员工的沟通协调； 6、负责会议布置、记录，人事档案、资料管理； 7、部门活动、年会策划。 职位要求: 1、大专及以上学历，5年以上人事行政工作经验； 2、熟悉人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作办公软件； 5、具有较强的团队领导能力，较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力； 6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。